ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ЯСЛИ-САД № 27 г. ПИНСКА»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
на 2022–2025 годы
Одобрен на собрании
первичной профсоюзной организации
протокол 15.04.2022 № 1
г. Пинск 2022
1. Общие положения
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Ясли-сад № 27г. Пинска» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя (далее – Руководитель) Снипич Валентины Николаевны иработниками государственного учреждения образования «Ясли-сад № 27 г. Пинска» (далее – Работники), от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад № 27 г. Пинска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы Работников, членов Профсоюза в лице председателя Профкома Дубина Татьяны Степановны.
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и Работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
5. Нормы и положения Соглашений между: Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов; Пинским городским исполнительным комитетом, городским советом нанимателей и городским объединением профсоюзов, главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашения), управлением по образованию Пинского городского исполнительного комитета, Пинской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашение) обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны). Нормы и положения Генерального, республиканского, областного, городского отраслевых Соглашений, Соглашения между Пинским исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
6. Договор заключается от имени Работников, членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, и распространяется на Руководителя и Работников, членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на дату его подписания, а также на лиц, уволенных после достижения общеустановленного пенсионного возраста и (или) после приобретения права на трудовую пенсию и состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.
На Работников, вступивших в Профсоюз после подписания Договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз.
Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, применяются в отношении всех работников без соответствующего заявления.
Действие иных положений Договора, улучшающих положение Работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.
Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемых Профсоюзом.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.
Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.
Договор подписывается после одобрения его на собрании первичной профсоюзной организации (далее – ППО).
Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь (далее – законодательство).
9. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
10. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия Договора.
При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать 1 месяц.
Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.
Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой Стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
12. Договор подписывается в 5 экземплярах: по одному экземпляру хранится у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в Пинский городской исполнительный комитет для регистрации, один направляется в Пинский городской комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Городской комитет), один (подписанный и зарегистрированный) размещается на стенде в учреждении образования для свободного ознакомления с ним работников.
13. Договор вступает в силу с «19» апреля 2022 года и действует по «18» апреля 2025 года или до заключения нового.
14. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Пинском городском исполнительном комитете в течение месяца после подписания.
2. Организация, нормирование и оплата труда
15. Наниматель обязуется:
15.1. Обеспечить доведение до сведения Работников нормативных правовых актов, инструкций по вопросам нормирования и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности Работников.
15.2. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 21 числа – за половину текущего месяца и 5 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.
Обеспечивать каждому работнику заработную плату не ниже минимальной заработной платы по Республике Беларусь.
Заработную плату, выплаченную с задержками, превышающими 1 месяц, индексировать в соответствии с законодательством.
При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями соответствующие выплаты производить накануне.
Заработная плата, излишне выплаченная Работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Представление Работникам расчетных листков производится одновременно с выдачей заработной платы за месяц.
15.3. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до его начала.
В случае невыплаты в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска Работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.
15.4. Распределять объем педагогической нагрузки педагогическим Работникам по согласованию с Профкомом.
Нагрузку менее чем на ставку устанавливать с письменного согласия Работника на учебный год, кроме случаев, когда Работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических Работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливать Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения Работников, состояния их здоровья и других случаев.
15.5. Обеспечить оптимальный режим работы Работникам, имеющих троих и более детей до 16 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, Работникам, совмещающим работу с обучением.
Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия) беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 5 лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также Работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.
16. Профком обязуется:
16.1. Разъяснять Работникам содержание нормативных правовых документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.
16.2. Добиваться соблюдения прав и законных интересов Работников.
16.3. Осуществлять постоянный контроль за своевременностью и полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, распределением объема педагогической нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. Информировать о выявленных нарушениях Нанимателя, вносить предложения по устранению и недопущению нарушений прав Работников.
16.4. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
16.5. Совместно с Нанимателем проводить ежегодно конкурс:
на лучшую организацию предметно-развивающего пространства «Моя любимая группа».
16.6. Реализовывать полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.
17. Стороны пришли к соглашению:
17.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего и компенсирующего характера (далее – материальное стимулирование труда), оказания материальной помощи,осуществления единовременной выплаты на оздоровление решаются по согласованию с Профкомом. Соответствующие приказы доводятся до сведения Работников.
Для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи ежегодно создавать комиссию с обязательным включением в ее состав представителей Профкома.
17.2. Установить в учреждении образования пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу, воскресенье. Режим работы учреждения образования регулируется ПВТР.
Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье устанавливается всем работникам учреждения дошкольного образования, кроме сторожей. Установить суммированный учет рабочего времени сторожам с учетным периодом квартал.
Определить следующие категории работников, которым время отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня и включается в рабочее время:
сторож;
воспитатель дошкольного образования.
17.3. Материальное стимулирование труда Работников осуществлять по согласованию с Профкомом в соответствии с Положением о порядке выплаты премии Работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 27 г. Пинска» и с Положением об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат Работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 27 г. Пинска» (Приложение № 1, № 2).
Материальное стимулирование труда Руководителя осуществлять из средств учреждения образования управлением по образованию Пинского горисполкома по согласованию с президиумом Городского комитета.
17.4. Оказывать материальную помощь из средств учреждения образования по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 27 г. Пинска» (Приложение № 3).
17.5. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление согласно Положению о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 27 г. Пинска» (Приложение 4).
17.6. Расходовать по согласованию с Профкомом внебюджетные средства, полученные учреждением образования от приносящей доходы деятельности, направляемые в соответствии с законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера.
17.7. Устанавливать в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (далее – молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования):
надбавку за высокие достижения в труде в размере не менее 30% ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей в первые три года работы;
возможность посещения учебных занятий, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений;
в качестве дополнительных мер стимулирования труда за работу по контракту: надбавку за работу по контракту не менее 20% оклада и предоставление дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней в первые три года работы.
17.8. Устанавливать надбавки за высокие достижения в труде:
победителям и призерам республиканского конкурса «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в течение 2 лет с момента подведения итогов конкурсов;
победителям областного этапа республиканского конкурса «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета, и призерам данных конкурсов в течение 2 лет с момента подведения итогов конкурсов;
награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi»;
работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник образования Республики Беларусь»;
работникам за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами;
работникам за работу (подтвержденную информацию), способствующую выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних;
руководителям городских учебно-методических объединений;
наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам;
за организацию работы с ветеранами;
работникам за содействие Нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного процесса.
17.9. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине Работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплату труда производить в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования. В случае выполнения Работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработную плату выплачивать им вполном объеме.
17.10. Суммы, не выплаченные Работнику за прошлые периоды, выплачивать с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.
17.11. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, уполномоченные должностные лица Нанимателя несут ответственность в соответствии сзаконодательством.
17.12. Привлечение отдельных Работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Соглашением, Договором, с согласия Работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления выходного дня в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
17.13. Присваивать соответствующую квалификацию не педагогическим Работникам в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих,утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1. Особенности присвоения квалификационной категории отдельным категориям специалистов определяется законодательством.
Ставки заработной платы Работникам с учетом квалификационных категорий устанавливать со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории согласно приказу Руководителя независимо от даты его издания.
В случае снижения по результатам аттестации квалификационной категории изменение размера заработной платы Работника производить через 1 месяц после уведомления его об изменении существенных условий труда в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса.
17.14. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образованияв период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические Работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательствомпо приказу Руководителя, а также производить замену воспитателей дошкольного образования путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса (Приложение № 5).
17.15. Работникам, участвующим в городских, областных и республиканских спартакиадах, туристских слетах, в смотрах художественной самодеятельности, фестивалях и других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях, сохранять средний заработок.
3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства
18. Наниматель обязуется:
18.1. Локальные правовые акты (ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, графики трудовых отпусков, графики работ, расписание учебных занятий, приказы о материальном стимулировании труда Работников и оказании материальной помощи и другие) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.
18.2. Своевременно информировать Работников об изменениях в законодательстве, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения Работников отрасли.
18.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с Работником, знакомить его под подпись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда, ПВТР, Договором, проводить вводный противопожарный инструктаж и по охране труда.
18.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем. Направлять Профкому проекты документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права Работников для согласования.
18.5. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы Работников.
18.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы Работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.
18.7. Предоставлять по запросам выборных органов профсоюза сведения по обеспечению трудовых и социально-экономических прав Работников и обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказания методической помощи Руководителю и Профкому в обеспечении трудовых и социально-экономических прав Работников.
19. Профком обязуется:
19.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.
19.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении Работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
19.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
19.4. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений, организации безопасного труда и образовательного процесса.
19.5. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.
20. Стороны пришли к соглашению:
20.1. Проводить не реже 1 раза в год совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических Работников с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.
Установить, что Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказания методической помощи Руководителю и ППО в обеспечении трудовых и социально-экономических прав Работников.
20.2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, курсах, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов Работников, представителям другой Стороны.
20.3. График трудовых отпусков Работников составляется на календарный год и утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом с учетом пожеланий Работников не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля.
20.4. Предоставлять основной отпуск не менее 24 календарных дней. Предоставлять и использовать трудовые отпуска педагогическим и техническим Работникам, как правило, в летнее время; в исключительных случаях (болезнь работников, их близких родственников, необходимость отъезда по уважительным причинам семейно-бытового характера, санаторно-курортное лечение) по просьбе работника в иное время.
20.5. Предоставлять отпуск по желанию Работника:
20.5.1. в летнее или другое удобное время:
ветеранам боевых действий на территории других государств;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;
работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС;
работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения, из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь»;
20.5.2. В определенный период:
работникам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в заочной форме получения образования, перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, в период этого отпуска;
работающим по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
работающим женам (мужьям) военнослужащих одновременно с отпуском их мужей (жен).
20.6. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между Нанимателем и Работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
20.7. Предоставлять Работнику при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождения детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
20.8. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижения по работе учитывая получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.
Наниматель направляет работников для получения образования, предоставляет гарантий работникам, получающим специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, высшее, послевузовское образование, установленных Трудовым кодексом.
Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.
Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранении заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса
20.9. Предоставлять Работникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:
для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;
для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;
в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;
при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;
в других случаях с согласия Нанимателя, если это не нарушает образовательный процесс.
20.10. Предоставлять Работникам социальные отпуска без сохранения заработной платы в случаях:
бракосочетания самого работника, его детей, внуков – до 5 дней;
рождения детей, внуков – до 3 дней;
смерти родных и близких – до 5 дней (при выезде за пределы Республики Беларусь – до 14 дней);
первого учебного дня детей (1–4 классы) – 1 день;
юбилейных дат (45,50, 55 и 60) – до 3 дней;
медицинского обследования сотрудников или их детей – до 5 дней.
20.11. Социальные отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, а также предоставляемые лицам, проходящим службу в резерве, являются периодами, включаемыми в рабочий год.
20.12. Наниматель не вправе принудить Работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.
20.13. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
20.14. Наниматель имеет право с согласия Работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:
необходимость выезда на повышение квалификации;
устранение аварийных ситуаций;
подготовка учреждения образования к новому учебному году;
необходимость замены отсутствующего Работника;
другие обоснованные причины.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между Работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию Работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск (при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня).
20.15. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 34 от 11 июня 2014 г.).
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 34 от 11 июня 2014 г.).
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет и имеющей (имеющему) право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам части 3 статьи 265 Трудового кодекса, предоставлять соответствующий день по их заявлению без сохранения заработной платы.
20.16. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим Работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с Работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
Наниматель обязан предупредить Работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
20.17. В целях обеспечения прав Работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении образования создавать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и Нанимателя сроком на 1 год.
20.18. Предоставлять Работнику информацию, касающуюся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе по письменному заявлению документы о работе, заработной плате (предусмотренные законодательством и в установленные им сроки).
4. Гарантии занятости
21. Наниматель обязуется:
21.1. Обеспечить полную занятость Работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
21.2. Нe допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования, а в случае высвобождения педагогических Работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
Сокращение количества групп в течение учебного года допускать только после предварительного согласования с Профкомом.
21.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за 3 месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения образования, о полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.
Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов Работников.
22. Профком обязуется:
22.1. Контролировать соблюдение законодательства о занятости, предоставление высвобождаемым Работникам льгот и компенсаций.
22.2. Не снимать с профсоюзного учета Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности штата Работников, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
23. Стороны пришли к соглашению:
23.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
23.2. При сокращении численности или штата Работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах) в порядке перечисления Работникам:
имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);
матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;
матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 18 лет;
одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;
являющихся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;
имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (более 15 лет);
получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;
избранным в состав профсоюзных органов;
членам комиссий по трудовым спорам;
предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);
совмещающим работу с обучением по востребованным с соответствующих организациях образования специальностям;
участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств;
семейным при наличии 3 и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;
одиноким, не имеющим другого источника дохода.
23.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно 2 работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.
23.4. Увольнение Работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
заполнение вакансий;
увольнение совместителей.
Принимать меры к трудоустройству Работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.
23.5. В период срока предупреждения Работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата Работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.
Предоставлять преимущественное право Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, возвращаться на работу в учреждение образования при появлении вакансий.
23.6. Заключение контрактов с Работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за 1 месяц до заключения контракта.
Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается Работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).
Заключение контрактов с Работниками, членами отраслевого профсоюза, производится после согласования условий контракта с председателем ППО.
Включать в контракты нанимателя с Работниками условия об установлении надбавки в размере не менее 10% оклада и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска:
- в количестве 5 календарных дней следующим категориям работников:
заведующему, заместителю заведующего по основной деятельности, заместителю заведующего по хозяйственной работе, воспитателю дошкольного образования, музыкальному руководителю, руководителю физического воспитания;
- в количестве 3 календарных дней следующим категориям работников:
помощнику воспитателя, делопроизводителю, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщику помещений, дворнику, сторожу, кастелянше, рабочему по стирке и ремонту спецодежды, шеф-повару, повару, кухонному рабочему, кладовщику.
Заключать с Работниками при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
23.7. Определить следующие категории Работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма без их письменного согласия:
беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет.
работники, получившие в учреждении образования трудовое увечье (при отсутствии вины со стороны Работника) или профзаболевание, не препятствующее выполнению его трудовых обязанностей;
одинокие матери, вдовы, имеющие детей в возрасте до 16 лет.
матери (отцы), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
молодые специалисты при приеме на работу.
23.8. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с Работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, а именно:
с педагогическими Работниками, имеющими высшую квалификационную категорию, победителями областного и победителями республиканского этапов конкурса «Воспитатель года» – 5 лет;
с Работниками, имеющими стаж работы в Учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных коллективными договорами, – не менее 3 лет.
На меньший срок контракт заключать только с письменного согласия Работника.
Продлевать контракты с Работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта.
На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия Работника.
Продлевать, заключать контракты с Работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 5 лет, с их согласия не менее чем до достижения указанного возраста.
С молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
23.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Наниматель обязан с согласия Работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.
При истечении контракта в период нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста 3 лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия осуществляется с согласия Работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
23.10. Предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.
23.11. Заключать контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок 5 лет.
Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1‒3 статьи 44, 1–3 статьи 47 Трудового кодекса.
23.12. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за 1 месяц до окончания срока действия контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения.
23.13. Наниматель по просьбе Работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.
23.14. Наниматель заключает (по истечении срока действия контракта) с Работниками, проработавшими не менее 5 лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.
23.15. По заявлению Работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:
cостояние здоровья;
достижение пенсионного возраста;
переезд на постоянное место жительства в другую местность;
необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;
необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
изменение семейного положения.
23.16. Наниматель по просьбе Работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи Работником заявления, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, в том числе:
состояние здоровья;
назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;
необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;
перевод супруга на работу в другую местность;
переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
избрание на выборную должность;
зачисление для получения образования в учреждение образования на дневное отделение;
необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
трудоустройство у другого Нанимателя на полную ставку, если Работник работает на неполную ставку или с более высоким уровнем оплаты труда;
перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);
изменение семейного положения;
пенсионный возраст.
23.17. Наниматель обязан при приеме на работу заключить трудовой договор (контракт) с Работником, ознакомить его под подпись с Соглашением, коллективным договором, ПВТР и иными локальными правовыми актами.
При приеме на работу работника в государственную организацию Декретом N 6 установлена обязанность Нанимателя, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику на работника с предыдущего места его работы, которая выдается в течение 7 дней со дня получения соответствующего запроса. Характеристика подписывается руководителем организации с указанием даты и заверяется печатью нанимателя (при ее наличии).
23.18. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих Работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение Работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.
23.19. Не допускать привлечение Работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциям.
5. Охрана труда.
24. Наниматель обязуется:
24.1. Обеспечить право Работников на охрану труда, выполнение требований законодательства об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда,безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, охрану труда женщин.
24.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты.
Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и контроль за соблюдением Работниками требований по охране труда, за безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому Работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
24.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. (Приложение № 6)
24.4. Продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных правовых актов. Своевременно и по согласованию с Профкомом проводить утверждение локальных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.
Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.
24.5. Оформить уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении образования нормативных правовых актов по охране труда.
24.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда Работников согласно требованиям законодательства. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
24.7. Обеспечить прохождение Работниками обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров в соответствии со Списком профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время прохождения медосмотров, а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством (Приложение № 7).
24.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников и обучающихся, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.
Осуществлять страхование Работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в соответствии с законодательством и Договором.
Обеспечить сотрудничество с Работниками в работе по созданию безопасных условий труда.
24.9. Принимать меры по недопущению Работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований.
24.10. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день Работника, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
24.11. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ в соответствующий день Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.
24.12. Планировать и выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных Соглашениями, Договором, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания Работников.
24.13. К началу учебного года привести помещения учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.
24.14. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.
24.15. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение контроля за соблюдением Работниками требований по охране труда. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного и детского травматизма, выполнению законодательства об охране труда и информировать городской комитет.
24.16. Выполнять представления и рекомендации органов государственного управления, выборных органов, представителей профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса, законодательства, Договора. Проводить их информирование об устранении выявленных нарушений.
24.17. Производить:
24.17.1. выделение средств на реализацию мероприятий по охране труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда, санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;
24.17.2. семье погибшего на производстве Работника по вине Нанимателя, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, выплату из средств нанимателя единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю. Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, выплату из средств Нанимателя единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств (указанные выплаты производятся в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением Нанимателя и Профкома). Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
24.17.3. выплату Нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пп. 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса.
24.18. При отсутствии финансовых средств ходатайствовать перед Пинским городским исполнительным комитетом о выплате единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине Нанимателя здоровью и жизни Работника в результате несчастного случая на производстве, в соответствии с подпунктом 24.17.2.
24.19. Включать в гражданско-правовые договоры, договоры подряда предусмотренные законодательством обязательства Сторон по обеспечению безопасных условий труда.
24.20. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.
25. Профком обязуется:
25.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, его готовности к началу учебного года и работе в осенне-зимний период, а также к оздоровительному периоду.
Выдавать обязательные для исполнения рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения Договора.
Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью Работников, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, групп и кабинетов, оборудования до устранения нарушений.
25.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.
25.3. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.
25.4. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися.
25.5. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам Работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.
25.6. Осуществлять контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением Работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда Работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.
25.7. Следить за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.
25.8. Принимать участие в проведении контроля за соблюдением работниками требований по охране труда, за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний Работников по вопросам охраны труда, готовности учреждения образования к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.
25.9. Оказывать правовую помощь пострадавшим Работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.
25.10. Вносить предложения Руководителю о поощрении наиболееотличившихся Работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.
25.11. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
25.12. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины, в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420»
25.13. Оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.
26. Стороны пришли к соглашению:
26.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальным партнером продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».
26.2. Локальные правовые акты по охране труда утверждать Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченным лицам профсоюза участвовать в работе комиссии по проверке знаний Работников по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с воспитанниками.
26.3. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
26.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 8)
26.5. Устанавливать Работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение № 11)
26.6. Предоставлять Работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 12)
26.7. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 9, 10).
26.8. Обеспечивать прачечную, пищеблок, спортивный зал аптечками первой помощи (универсальными) в соответствии с законодательством (Приложение №13)
26.9. Требовать от Работников соблюдения законодательства об охране труда.
26.10. Предоставлять Работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, не менее 2 часов в неделю по согласованному с Профкомом графику для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участия в контроле за соблюдением работниками требований по охране труда, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.
26.11. Руководитель устанавливает ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде Работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере до 10 % оклада.
26.12. Предусматривать в должностных инструкциях обязанности Работников:
оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ во время нахождения на территории учреждения образования;
немедленно извещать своего непосредственного Руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, средств защиты и об ухудшении состояния своего здоровья.
26.13. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.
От переохлаждения работников на открытых площадках и в не отапливаемых помещениях необходимо организовать обогрев и кратковременный отдых. Режим обогрева, частоту и длительность регламентированных перерывов устанавливают в зависимости от эквивалентной температуры воздуха и тяжести труда:
от 0 до -100С – перерыв 10 минут в середине первой и второй половины рабочей смены (всего два);
от -11 до -200С – перерыв 10 минут через каждые 1,5 часа;
от -21 до -250С – перерыв 10 минут через каждый 1 час;
от -26 до -300С – перерыв 15 минут через каждый 1 час;
от -31 до -350С – перерыв 15 минут через каждые 50 минут.
6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников
27. Наниматель обязуется: содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения Работников, организации медицинских осмотров Работников.
28. Профком обязуется:
28.1. Установить общественный контроль за работой пищеблока. Итоги контроля не менее 2 раз в год обсуждать на заседании Профкома, вносить предложения Руководителю по совершенствованию работы.
28.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.
28.3. Организовать:
в течение года проведение дней здоровья;
культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.);
28.4. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря), в том числе оказывать материальную помощь на удешевление всех видов путевок в такие учреждения в соответствии с Положением о фонде помощи.
28.5. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения Работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».
29. Стороны пришли к соглашению:
29.1. Проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению Работников.
Предоставлять в установленном порядке возможность участия Работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, экскурсиях, в санаторно-курортном лечении.
29.2. Создавать условия для питания Работников, обеспечить возможность получения Работниками горячего питания.
29.3. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.
29.4. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении образования.
29.5. Иметь в учреждении образования банк данных о молодых специалистах, педагогах, награжденных орденами и медалями, знаком «Отличник образования», инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке, участвовать в решении материальных и социальных проблем.
29.6. Наниматель отчисляет денежные средства ППО для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15% от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств при их наличии.
7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива
30. Наниматель обязуется:
30.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов Работников.
Обеспечивать предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда Работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.
Предоставлять возможность лицам, уполномоченным городским комитетом, Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
30.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры по совершенствованию совместной работы.
30.3. Обеспечить условия деятельности Профкома (предоставление оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012г. № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».
30.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям Работников в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки одновременно с выплатой заработной платы на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.
30.5. За Работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохранять средний заработок на весь период переговоров.
30.6. Создавать в учреждении образования условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.
31. Профком обязуется:
31.1. Проводить обучение профсоюзного актива, Работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.
31.2. Оказывать из профсоюзного бюджета материальную помощь членам профсоюза в соответствии с Положением о фонде помощи.
32. Стороны пришли к соглашению:
32.1. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в планы совместной работы Министерства образования Республики Беларусь и Центрального комитета отраслевого профсоюза, Главного управления по образованию и областного комитета отраслевого профсоюза, Управления по образованию и Городского комитета, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством.
32.2. Устанавливать Работнику, избранному председателем ППО, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты за содействие Работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе не менее 30% оклада по основной работе.
32.3. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.
32.4. Председатель Профкома освобождается на 2 часа в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах Работников с сохранением среднего заработка.
32.5. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в Профком и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома – только с согласия Городского комитета.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8–11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
32.6. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в Городской, областной, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюзного органа, членом которого они избраны.
32.7. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8–11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего Профкома.
32.8. Заключать контракты с Работниками, избранными в состав профсоюзных органов на срок не менее чем срок полномочий профсоюзных органов, членами которых они избраны и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
32.9. Не заключать контракты с Работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
32.10. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения Работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.
8. Сохранение интересов работников при проведении приватизации
33. Профком обязуется:
33.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы Работников, членов отраслевого профсоюза.
33.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии Работникам при изменении форм собственности учреждения образования.
33.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации учреждений образования.
34. Стороны пришли к соглашению:
34.1. При изменении форм собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы Работников.
34.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускаются с уведомления Профкома.
9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением.
Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора
35. Каждая из Сторон, подписавшая Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
36. Наниматель обязуется:
36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.
36.2. Ознакомить с Договором всех Работников, в том числе вновь принятых.
37. Профком обязуется:
37.1. Анализировать практику социального партнерства в учреждении образования, распространять опыт по заключению Договора.
38. Стороны пришли к соглашению:
38.1. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
38.2. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, комиссией по коллективным переговорам.
При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого информацию.
38.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.
38.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы Работников.
Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматривать в двухнедельный срок, ответы предоставлять в письменной форме.
38.5. К Работникам, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.
Представления о привлечении к дисциплинарной ответственности направлять в порядке подчиненности в вышестоящие органы управления по образованию, выборные профсоюзные органы, которые должны информировать коллектив о принятых мерах в месячный срок.
38.6. Проводить анализ выполнения Договора не реже 2 раз в год комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны) с составлением акта. Итоги совместной работы рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя и последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на собрании ППО.
|
Заведующий государственным
учреждением образования
« Ясли-сад № 27 г. Пинска»
В.Н.Снипич
|
Председатель первичной
профсоюзной организации
« Ясли-сад № 27 г. Пинска»
Т.С.Дубина
|
Согласовано на заседании
профсоюзного комитета
протокол от 15.04.2022 № 7
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ.
- Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Ясли-сад № 27 г. Пинска».
- Положение об установлении отдельных стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 27 г. Пинска».
- Положение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 27 г. Пинска».
- Положение о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад №27 г. Пинска».
- Перечень должностей служащих и профессий рабочих, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей
- Перспективный план мероприятий по охране труда.
- Список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
- Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов.
- Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам.
- Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам учреждений дошкольного образования.
- Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Перечень помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными).
Приложение № 1
к Коллективному договору
государственного учреждения образования
«Ясли–сад № 27 г. Пинска»
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
15.04.2022 № 85
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
|
|
ГЛАВА 1. Общие положения
1. Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Ясли-сад № 27 г. Пинска» (далее – Положение, учреждение, работники, рабочие) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями) с целью расширения прав руководителя учреждения (далее – Руководитель) в возможности регулирования заработной платы.
2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда.
3. Источниками средств для премирования являются:
3.1. бюджетные средства, выделяемые на премирование работников в размере 20 % от суммы окладов работников учреждения;
3.2. неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;
3.3. средства учреждения, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности в размерах, предусмотренных законодательством;
3.4. внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации;
3.5. средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
ГЛАВА 2. ПРЕМИРОВАНИЕ
4. Премия за месяц устанавливается:
4.1. в абсолютных суммах (текущее премирование), максимальными размерами не ограничивается и выплачивается одновременно с заработной платой;
4.2. приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом (протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат);
4.3.1. текущее премирование в размере 5% от оклада производится каждому работнику пропорционально отработанному времени, при условии отсутствия замечаний и упущений в работе за качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины;
4.3.2. на повышение (увеличение) текущего премирования направляются средства в размере 15% от суммы окладов,предусмотренных на премирование, неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации и средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
Распределение премии производится дифференцированодля каждого конкретного работника с учетом качества, эффективности его труда и личного вклада в работу учреждения, в т.ч. за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс.
4.4. Показатели и критерии для повышения текущего премирования, предусмотренные настоящим Положением, распространяются также на работников, осуществляющих деятельность, приносящую доходы, при их премировании из средств, получаемых учреждением от приносящей доходы деятельности.
4.5. Премия устанавливается всем категориям Работников Учреждения, включая совместителей, в том числе:
4.5.1. для заместителей Руководителя – за:
качественное и своевременное выполнение планов работы, программ – до 200 рублей;
подготовку и проведение педагогических советов, семинаров, конференций, значимых общественных, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий – до 100 рублей;
совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы учреждения, трудовой и исполнительской дисциплины – до 200 рублей;
активное участие в информационной работе, сопровождение сайта учреждения – до 100 рублей;
обеспечение своевременной и качественной подготовки учреждения к новому учебному году – до 300 рублей;
эффективную работу по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, с семьями несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении, с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей - до 100 рублей;
рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов - до 150 рублей;
обеспечение условий для надлежащего содержания территории, помещений, зданий и сооружений - до 100 рублей;
ответственному за организацию охраны труда в учреждении образования – до 100 рублей.
4.5.2. для педагогических работников – за:
проведение открытых занятий, консультаций, участие в семинарах в рамках учреждения – до 60 рублей, города – до 100 рублей, области – до 150 рублей;
результативное участие педагогов и обучающихся в конкурсах:
Iэтап (учреждение образования): до 30 рублей,
ІІ этап ( город): 1 место –до 80 рублей, 2 место – до 60 рублей, 3 место – до 40 рублей;
ІІІ этап (областной): 1 место –до 110 рублей, 2 место – до 100 рублей, 3 место – до 90 рублей;
республиканский этап: 1 место – до 150 рублей, 2 место – до 130 рублей, 3 место – до 120 рублей.
эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других мероприятиях: до 80 рублей;
высокие профессиональные, творческие достижения в работе, за вклад в оснащение материально-технической и учебно-методической базы учреждения, выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива, содействие нанимателю в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание в нем благоприятного психологического климата, выполнению поручений – до 100 рублей;
эффективную работу по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, с семьями несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении, с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, за работу по выявлению преступлений против половой неприкосновенности – до 70 рублей;
качественную подготовку материально-технической базы учреждения к новому учебному году – до 150 рублей;
за получение письменной благодарности от законных представителей воспитанников - до 50 рублей;
4.5.3. для иных работников – за:
экономию материальных и энергетических ресурсов, благоустройстве территории учреждения, поддержание помещений учреждения и территории в требуемом санитарно-гигиеническом и эстетическом состоянии – до 75 рублей;
проведение ремонтных работ – до 200 рублей;
выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива, участие в общественном контроле за соблюдением законодательства об охране труда, выполнение особо важных (срочных) работ, содействие нанимателю в пропаганде здорового образа жизни, организации досуга членов трудового коллектива, выполнению поручений – до 100 рублей;
4.5.4.для всех работников, в т.ч.:
при награждении ведомственными наградами: – Почетными грамотами управления по образованию Пинского горисполкома, главного управления по образованию Брестского облисполкома; Грамотой и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, государственными наградами – в соответствии с положениями о наградах, приказами (распоряжениями) вышестоящих органов управления о награждении;
к профессиональному празднику – Дню учителя - до 35 рублей;
к государственным праздникам (23 февраля, 8 Марта, 1 мая) – до 35 рублей;
выполнение особо важной и срочной работы в интересах учреждения, поручений вышестоящих органов, другие работы, не предусмотренные должностной инструкцией – до 100 рублей;
5. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за текущий месяц в день выплаты заработной платы. Работникам, вновь принятым на работу, отработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
ОДОБРЕНО
Протокол профсоюзного собрания
15.04.2022 № 1
|
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
ГУО «Ясли-сад № 27 г. Пинска»
15.04.2022 № 7
|
Приложение № 2
к Коллективному договору
государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
15.04.2022 № 85
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении отдельных стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
|
|
ГЛАВА 1. Общие положения
1. Положение об установлении отдельных стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 27 г. Пинска» разработано в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями) с целью расширения прав руководителя Учреждения (далее – Руководитель), возможности регулирования заработной платы.
2. Положение определяет порядок и размеры осуществления отдельных стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 27 г. Пинска».
ГЛАВА 2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
1. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями) работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования Республики Беларусь и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Минобразования, в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются Руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:
1.1. Надбавки:
за характер труда;
за высокие достижения в труде.
2. Надбавка за характер труда:
2.1. На установление надбавки за характер труда направляется 5 % суммы окладов педагогических работников;
2.2. Надбавка устанавливаются:
5.2.1. приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом;
5.2.2. в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки по каждому из оснований, предусмотренных Положением;
5.2.3. педагогическим работникам (воспитателям, музыкальным руководителям, руководителям физического воспитания) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного работника на месяц;
5.2.4. по одному или нескольким основаниям независимо от педагогической нагрузки, в том числе за:
работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 процентов (включительно);
участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 процентов (включительно);
экспериментальную и инновационную деятельность в сфере образования на период осуществления (проводится в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании) – до 60 процентов (включительно);
6. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается:
6.1. приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом;
6.2. в абсолютных величинах на месяц максимальными размерами не ограничивается и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы);
6.3. в пределах предусмотренных средств, дифференцированно для каждого конкретного работника с учетом качества, эффективности его труда и личного вклада в работу Учреждения;
6.4. всем категориям Работников Учреждения (в т.ч. совместителям):
6.4.1. за высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутрисадовского, ведомственного и иных видов контроля – до 200 рублей;
6.4.2. за результативное и эффективное внедрение в образовательный процесс информационно-коммуникационных технологий, электронных и технических средств обучения – до 100 рублей (включительно);
6.4.3. за разработку и внедрение в практику работы новых технологий обучения, инновационных и экспериментальных форм, творческие и производственные достижения в работе – до 100 рублей (включительно);
6.4.4. за значительный вклад в оснащение учебно-методической и материальной базы организации – до 150 рублей (включительно);
6.4.5. за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 100 рублей (включительно);
6.4.6. победителям республиканского конкурса «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых Министерством образования Республики Беларусь – в размере 80 рублей в течение двух лет;
6.4.7. призерам республиканского конкурса «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых Министерством образования Республики Беларусь – в размере 70 рублей в течение двух лет;
6.4.8. победителям областных этапов конкурсов «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета, в размере 60 рублей в течение двух лет;
6.4.9. призерам областных этапов конкурсов «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета – в размере 50 рублей в течение двух лет;
6.4.10. победителям городского этапа конкурса «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением по образованию Пинского горисполкома – в размере 40 рублей в течение двух лет;
6.4.11. призерам городских этапов конкурсов «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлениями по образованию Пинского горисполкома– в размере 30 рублей в течение двух лет;
6.4.12. награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi Рэспублiкi Беларусь» – в размере 75 рублей;
6.4.13. работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда – в размере не менее 20 рублей;
6.4.14. работнику, избранному председателем профсоюзного комитета, за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – не менее 80 рублей;
6.4.15. работникам, представляющих интересы добровольных общественных объединений и комиссий и иных общественных формирований, организующих эффективную работу в учреждении – до 30 рублей;
6.4.16. педагогам-наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам – до 50 рублей (включительно);
6.4.17. руководителям городских методических формирований – до 100 рублей (включительно) по согласованию с заведующим ГУ «Учебно-методический кабинет г. Пинска»;
6.4.18. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими, выполнение поручений руководителя – до 150 рублей (включительно).
|
ОДОБРЕНО
Протокол профсоюзного собрания 15.04.2022 № 1
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
ГУО «Ясли-сад № 27 г. Пинска» 15.04.2022 № 7
|
Приложение № 3
к Коллективному договору
государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
15.04.2022 № 85
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи
работникам государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
ГЛАВА 1. Общие положения
1. Положение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения образования « Ясли-сад № 27 г. Пинска» разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
2. Работникам бюджетных организаций оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников на календарный год (далее – Фонд).
3. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются данным Положением.
ГЛАВА 2. Порядок оказания материальной помощи.
4. Средства Фонда направляются на оказание единовременной материальной помощи Работникам в связи с непредвиденными материальными затруднениями в следующих случаях:
4.1. временно попавшим в тяжелое материальное положение, а также в связи с пожаром, наводнением, ограблением – до 10 базовых величин;
4.2. на возмещение расходов по приобретению дорогостоящих лекарств – до 3 базовых величин;
4.3. в связи с длительным лечением, хирургическим вмешательством (месяц и более) – до 5 базовых величин;
4.4. в связи с уходом на пенсию (достижение возраста) – до 8 базовых величин;
4.5. в связи с юбилейными датами рождения (50,55,60 лет) – до 4 базовых величин;
4.6. в связи с первым бракосочетанием - до 3 базовых величин;
4.7. на подготовку ребенка в первый класс к новому учебному году - до 2 базовых величин;
4.8. одиноким матерям, воспитывающих несовершеннолетних детей (1 раз в год), многодетным матерям, воспитывающих несовершеннолетних детей (1 раз в год) - до 2 базовых величин;
4.9. работнику, получающему первое высшее образование на платной основе по специальности (1 раз в год) - до 3 базовых величин;
4.10. на частичную компенсацию стоимости путевки на оздоровление детей работников в период летней оздоровительной кампании – до 1 базовой величины;
4.11. в связи с приобретением санаторно-курортной путевки за личные средства (за исключением социальных путевок) – до 5 базовых величин.
4.12. в связи со смертью членов семьи Работников (супругов, детей, отца, матери, сестры, брата) – до 10 базовых величин;
5. Материальная помощь до 5 базовых величин в других случаях, не предусмотренных п.4, оказывается по согласованию с профсоюзным комитетом.
6. Выплата материальной помощи производится на основании заявления Работника с указанием причин, подтверждающих документов, приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
7. Неиспользованные средства, предусмотренные на выплату материальной помощи в течение календарного года, распределяются в конце календарного года между работниками равными суммами.
ОДОБРЕНО
протокол профсоюзного собрания
15.04.2022 № 1
|
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
ГУО «Ясли-сад № 27 г. Пинска»
15.04.2022 № 7
|
Приложение № 4
к Коллективному договору
государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
15.04.2022 № 85
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 27 г. Пинска»
ГЛАВА 1. Общие положения
1. Положение о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 27 г. Пинска» разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.06.2020 № 342 «Об особенностях оплаты труда и установлении размера единовременной выплаты на оздоровление работников».
2. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление (далее – выплата на оздоровление) определяются данным Положением.
ГЛАВА 2. Порядок осуществления выплаты на оздоровление
3. Выплата на оздоровление производится работникам учреждения в том числе и совместителям один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) по заявлению работника в размере 1 оклада.
Педагогическим работникам, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку, выплата на оздоровление осуществляется с учетом педагогической нагрузки.
4. При разделении трудового отпуска на части выплата на оздоровление производится к одному из частей отпуска по желанию работника.
При не предоставлении отпуска согласно графику в календарном году по независящим от работника причинам, выплата на оздоровление производится по заявлению работника в конце года.
5. Выплата на оздоровление производится в размере 1 оклада на дату ухода в отпуск либо по приказу руководителя Учреждения о выплате на оздоровление при условии неиспользования трудового отпуска.
Если в течение года размер оклада работника изменился, а выплата была уже произведена, то перерасчет и доплата выплаты на оздоровление работнику не производится, за исключением случаев получения выплаты на оздоровление в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.
6. Выплата на оздоровление производится пропорционально отработанному времени в случаях, если:
работник принят на работу и отработал менее календарного года (в том числе совместители);
работник уходит (выходит) в (из) социальный(ого) отпуск(а) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
работник увольняется и отработал менее календарного года (в том числе совместители).
При переводе работника на другую должность (профессию рабочего) выплата на оздоровление осуществляется исходя из оклада по новой должности, если данная выплата не производилась по прежней должности (профессии рабочего).
7. Выплата на оздоровление в случае увольнения работника до истечения календарного года удержанию не подлежит.
ОДОБРЕНО
протокол профсоюзного собрания
15.04.2022 № 1
|
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
ГУО «Ясли-сад № 27 г. Пинска»
15.04.2022 № 7
|
Приложение № 5
к Коллективному договору
государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
|
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей служащих и профессий рабочих, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей
|
|
1. Воспитатель дошкольного образования
2. Дворник
3. Кладовщик
4. Кухонный рабочий
5. Помощник воспитателя
6. Повар
7. Рабочий по комплексному обслуживаний зданий и сооружений
8. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
9. Сторож
10. Уборщик помещений
11. Шеф-повар
Примечание: данный перечень применяется к работникам, которые отсутствуют в связи с трудовым отпуском, командировкой, курсами повышения квалификации и в других случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата. В случае отсутствия работника в связи с временной нетрудоспособностью, социальным отпуском без сохранения заработной платы и проч. замена производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
|
Заведующий государственного
учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
В.Н.Снипич
|
Председатель Первичной профсоюзной организации
Т.С.Дубина
|
Приложение № 6
Перспективный план мероприятий по охране труда
|
№
|
Наименование (содержание) мероприятий по охране труда
|
Стоимость выполнения мероприятий
|
Сроки выполнения мероприятий
|
Ответственные за выполнение мероприятий
|
Ожидаемая социальная эффективность мероприятий
|
Отметка о выполнении
|
|
Планируе
мая
|
фактическая
|
|
1
|
Издать приказы по охране труда.
|
|
|
январь
|
Заведующий
|
|
|
|
2
|
Составить план мероприятий по охране труда
|
|
|
январь
|
Заведующий
Председатель ПК, общественный инспектор
|
|
|
|
3
|
Разработать график отпусков работников.
|
|
|
январь, апрель
|
Заведующий
Председатель ПК
|
|
|
|
4
|
Составить график проведения дней охраны труда
|
|
|
январь
|
Заведующий
Председатель ПК, комиссия по ОТ
|
|
|
|
5
|
Обновление стенда «Охрана труда»
|
|
|
В течение года
|
Ответственный
по ОТ
|
|
|
|
6
|
Повторный инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности проводить в соответствии с действующим положением, а для работников с повышенной опасностью труда 1 раз в 6 месяцев
|
|
|
Февраль август
|
Заместитель заведующего
по ХР
|
|
|
|
7
|
Регистрация проведения инструктажей в журналах инструктажей
|
|
|
По получению мероприятий
|
Заместитель заведующего
по ХР
|
|
|
|
8
|
Осуществлять общий технический осмотр здания, территории, кровли, ограждений, оборудования
|
|
|
март, сентябрь
|
общественный инспектор, комиссия
|
|
|
|
9
|
Проверка знаний по охране труда у работников, работающих на работах с повышенной опасностью
|
|
|
февраль
май
август
ноябрь
|
Заведующий,
комиссия
|
|
|
|
10
|
Совместный контроль с ПК по выполнению охраны труда на рабочем месте
|
|
|
1 раз в месяц
|
Члены комиссии
|
|
|
|
11
|
Провести паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда
|
|
|
1 раз в год
|
Заместитель заведующего по ХР
|
|
|
|
Организационно-технические мероприятия по улучшению условий охраны труда
|
|
12
|
Осуществление оплаты работникам, занятых с вредными условиями труда
|
|
ежемесячно
|
заведующий
|
|
|
|
13
|
Для обеспечения температурного режима воды при ручной мойке посуды, установить дополнительные теплообменники в группах
|
по мере финансирования
|
|
Управление
по образованию, заведующий
|
|
|
|
14
|
Ремонт тротуаров на территории учреждения, Частичная замена окон в группах.
Ремонт и строительство веранд
|
По мере финансирования
|
|
Управление
по образованию, заведующий
|
|
|
|
15
|
Производить проверку и испытание надежности установки спортивного оборудования
|
|
По графику
|
Комиссия
по испытанию спортивного оборудования
и инвентаря.
|
|
|
|
16
|
Вести работы по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений
|
|
постоянно
|
Рабочий по ремонту и обслуживанию зданий
|
|
|
|
17
|
Организация проведения замеров заземления и проверки исправности вентиляционной системы
|
|
1 раз в год
|
Заместитель заведующего
по ХР
|
|
|
|
18
|
Проводить замену спецодежды, средств индивидуальной защиты.
|
по мере финансирования
|
В течении года
|
Управление
по образованию,
|
|
|
|
19
|
Плановый и предварительный медицинский осмотр работников
|
|
1 раз в год
|
делопроизводитель
|
|
|
|
20
|
Вести работы по благоустройству территории
|
|
постоянно
|
Заместитель заведующего
по ХР
|
|
|
|
Организация контроля.
|
|
21
|
Осуществление ежедневного и ежемесячного контроля по охране труда
|
|
В течение года
|
Заведующий
заместитель заведующего
по ХР.
|
|
|
|
22
|
Своевременность прохождения планового медосмотра и санминимума сотрудниками
|
|
постоянно
|
делопроизводитель
|
|
|
|
23
|
Осуществление контроля за санитарно-гигиеническим состоянием помещений, участков, пищеблока, прачечной
|
|
постоянно
|
Заведующий
заместитель заведующего по ХР.
медицинский работник
|
|
|
|
24
|
Осуществлять контроль за эксплуатацией электрохозяйства, за техническим состоянием эксплуатируемого оборудования
|
|
постоянно
|
Заместитель заведующего по ХР
|
|
|
|
25
|
Наличие инструкций по ОТ, своевременность проведения инструктажей, оформление уголка по охране труда.
|
|
постоянно
|
Заведующий,
Заместитель заведующего по ХР, председатель ПК
|
|
|
|
26
|
Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты
|
По мере финансирования
|
Проверка 1 раз в полугодие
|
Заведующий
Заместитель заведующего по ХР
|
|
|
|
27
|
Состояние работы по пожарной безопасности в учреждении
|
|
постоянно
|
Заведующий Заместитель заведующего по ХР
|
|
|
|
28
|
Состояние документации по ОТ (планов, графиков, заполнение журналов и т.д.)
|
|
постоянно
|
Заведующий
Заместитель заведующего
по ХР
|
|
|
|
29
|
Анализ травматизма работников и воспитанников учреждения за год
|
|
декабрь
|
Заведующий
Заместитель заведующего
по ХР,
|
|
|
|
30
|
Санитарное состояние производственных и бытовых помещений, наличие и состояние аптечек первой медицинской помощи
|
|
январь
|
Заместитель заведующего по ХР, общественный инспектор
|
|
|
|
31
|
Наличие актов на заземление электроустановок
|
|
август
|
Заместитель заведующего
по ХР,
|
|
|
|
32
|
Соблюдение мер безопасности при хранении и применении моющих и чистящих средств
|
|
январь
|
Заместитель заведующего по ХР, общественный инспектор
|
|
|
|
33
|
Состояние и эффективность работы вентиляционных установок, отопления и освещения
|
|
октябрь
|
Заместитель заведующего по ХР, общественный инспектор
|
|
|
|
34
|
Ведение журнала ежедневного контроля за состоянием охраны труда в группах
|
|
2 раза в год
|
Заместитель заведующего по ХР, общественный инспектор
|
|
|
|
35
|
Профилактическое занятие по эвакуации детей из УДО при чрезвычайных ситуациях
|
|
март, сентябрь
|
Заведующий, Заместитель заведующего
по ХР,
|
|
|
Основание:
1. Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2013 № 111.
2. Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2016 № 7-1-14/6П «О направлении рекомендаций».
|
Заведующий государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
В.Н.Снипич
|
Председатель первичной
профсоюзной организации
Т.С.Дубина
|
Приложение № 7
к Коллективному договору
государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
СПИСОК
профессий рабочих и должностей служащих,
подлежащих предварительным
и периодическим медицинским осмотрам
|
№ п/п
|
Профессия (должность)
|
Количество работников
|
Вредные и (или) опасные производственные факторы, класс опасности
химического вещества1
вид выполняемых работ
|
Класс условий
труда по
вредным и (или) опасным производ
ственным факторам
|
Периодичность проведения периодического медосмотра
|
Дата проведения предыдущего периодичес
кого медосмотра
|
|
1
|
Дворник
(при покосе
травы бензокосилкой)
|
1
|
Приложение 1
1.2.5 смесь углеводородов (К): бензины
|
|
1 раз в два года
|
|
|
2
|
Кастелянша
|
1
|
Приложение 3
П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)
|
|
1 раз в год
|
|
|
3
|
Кладовщик
|
1
|
Приложение 3
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
|
1 раз в год
|
|
|
4
|
Кухонный
рабочий
|
2
|
Приложение 1
П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование
Приложение 3
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
|
1 раз в год
|
|
|
5
|
Повар
Шеф-повар
|
3
1
|
Приложение 3
П.5.4. нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
3.1
|
1 раз в год
|
|
|
6
|
Помощник воспитателя
|
12
|
Приложение 1
П.1.2.8. дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование
П.5.3. работы, связанные с наклонами корпуса (более 30° от вертикали) (класс условий труда 3.1 и выше)
Приложение 3
П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), связанные с непосредственным обслуживанием детей,
П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей
|
|
1 раз в два года
|
|
|
7
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
1
|
Приложение 3
П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
|
|
1 раз в два года
|
|
|
8
|
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
|
3
|
Приложение 1
П.1.2.3. синтетические моющие средства (А)
Приложение 3
П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)
|
|
1 раз в два года
|
|
|
9
|
Сторож
|
3
|
Приложение 3
П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны
|
|
1 раз в два года
|
|
|
10
|
Уборщик помещений
|
1
|
Приложение 1
П.1.2.8. дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование
Приложение 3
П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
|
|
1 раз в два года
|
|
|
11
|
Заведующий
Заместитель заведующего по основной деятельности
Заместитель заведующего по хозяйственной работе
|
1
1
1
|
Приложение 3
П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику
|
|
1 раз в год
|
|
|
12
|
Воспитатель дошкольного образования
Музыкальный руководитель
Руководитель физвоспитания
|
18
2
2
|
Приложение 3
П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику
|
|
1 раз в год
|
|
|
13
|
Дело
производитель
|
1
|
|
|
|
|
Основание: 1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74.
Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу и периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц осуществляются на основании направления.
Предварительные медосмотры проводятся при выполнении работ: во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов; с воздействием факторов производственной среды, которые вызывают аллергические заболевания, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; с воздействием биологических, физических и химических факторов, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; где есть необходимость в профессиональном отборе.
При воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, периодичность прохождения периодических медосмотров определяется по результатам оценки условий труда со следующей периодичностью в соответствии с пунктами 28, 29 Инструкции.
|
Заведующий государственного
учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
В.Н.Снипич
|
Председатель Первичной профсоюзной организации
Т.С.Дубина
|
Приложение № 8
к Коллективному договору
государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих и должностей служащих,
которые обеспечиваются смывающими и
обезвреживающими средствами при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда,
а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов
|
№ п/п
|
Наименование профессий рабочих и должностей служащих
|
Наименование смывающих и обезвреживающих средств
|
Количество выдаваемых смывающих и обезвреживающих средств
|
|
Уборщик помещений
|
Мыло
|
400 г
|
|
Дворник
|
Мыло
|
400 г
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
|
Мыло
|
400 г
|
|
Работники пищеблока
|
Мыло
|
400 г
|
|
Кладовщик
|
Мыло
|
400 г
|
Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Примечание:
1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с Профкомом.
2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве не менее 400 граммов в месяц, а дерматологические средства – не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится.
В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.
|
Заведующий государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
В.Н.Снипич
|
Председатель первичной
профсоюзной организации
Т.С.Дубина
|
Приложение № 9
к Коллективному договору
государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г.Пинска»
Перечень
профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам
|
№
п/п
|
Наименование профессии, должности
|
Наименование средств
индивидуальной защиты (СИЗ)
|
Классификация (маркировка) СИЗ по защит-ным свой-ствам
|
Срок носки
в месяцах
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Дворник
|
Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Зимой дополнительно
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
В остальное время года дополнительно
Плащ непромокаемый
Сапоги резиновые
|
ЗМи
Ми
Ми
Ми
Тн
Тн
Тн 20
В
Вн
В
|
12
12
12
2
36
36
48
24
36
24
|
|
Кастелянша
|
Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый
|
ЗМи
|
12
|
|
Кладовщик
|
Костюм или халат хлопчатобумажный
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
|
ЗМи
Ми
|
12
3
|
|
|
|
Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах дополнительно
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
В остальное время года
Плащ непромокаемый
|
Тн
Тн
Тн 20
В
Вн
|
36
36
48
24
Дежурный
|
|
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
|
Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Берет хлопчатобумажный или колпак хлопчатобумажный
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
|
ЗМи
Вн
В
Вн
|
12
Дежурный
12
До износа
|
|
5
|
Помощник воспитателя
|
Халат х/б
Перчатки резиновые
Фартук х\б
Косынка х\б
Фартук клеенчатый
|
ЗМи
Вн(Бм)
ЗМи
ЗМи
|
12
До износа
6
12
12
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
Головной убор
Перчатки резиновые
Очки защитные
Зимой на наружных работах
дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
рукавицы утепленные
подшлемник зимний
При выполнении работ на высоте:
каска защитная
пояс предохранительный лямочный
|
ЗМи
Ми
Ми
Вн
Г
Тн
Тн
СлТн30
Тн
|
12
12
До износа
12
До износа
До износа
36
36
24
До износа
24
Дежурный
|
|
Уборщик служебных помещений
|
Халат х/б
Рукавицы х/б с накладками
Фартук прорезиненный
При выполнении работ по мытью полов
и мест общего пользования
дополнительно
Сапоги резиновые или полусапоги
резиновые
Перчатки резиновые
|
ЗМи
Ми
Вн
В
Вн(Бм)
|
12
2
Дежурн.
12
До износа
|
|
8
|
Шеф-повар, повар
|
Халат х/б
Фартук х\б
Фартук клеенчатый
Колпак х\б
Тапочки кожаные
|
ЗМи
Ми)
Вн
ЗМи
Вн
|
12
6
6
12
12
|
|
9
|
Кухонный рабочий
|
Халат х/б
Фартук клеенчатый
Косынка или колпак х\б
Галоши резиновые
Перчатки резиновые
|
ЗМи
Вн
ЗМи
В
Вн
|
12
6
12
12
До износа
|
Основание:
1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
2.Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.
3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.
4. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110 (в редакции от 28.09.2012 №107).
5. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.02 2001 № 12.
|
Заведующий государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
В.Н.Снипич
|
Председатель первичной
профсоюзной организации
Т.С.Дубина
|
Приложение № 10
к Коллективному договору
государственного учреждения
образования «Ясли-сад № 27
г.Пинска»
НОРМЫ
выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам учреждений дошкольного образования
|
№
п/п
|
Наименование
профессии, должности
|
Наименование санитарно-гигиенической одежды
|
Сроки носки в
месяцах
|
Кол-во
комп-лектов
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Заведующий детским садом
|
Халат хлопчатобумажный
|
12
|
2
|
|
Заместитель по основной деятельности
|
Халат хлопчатобумажный
|
12
|
2
|
|
Заместитель заведующего по хозяйственной части
|
Халат хлопчатобумажный
|
12
|
3
|
|
Кастелянша
|
Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная
|
12
6
|
3
3
|
|
Кладовщик
|
Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Рукавицы комбинированные
|
12
6
3
|
4
2
2
|
|
Кухонный рабочий
|
Халат хлопчатобумажный
Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные
Колпак или косынка хлопчатобумажные
Фартук клеенчатый с нагрудником
Перчатки резиновые
Рукавицы
комбинированные
Зимой дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке
|
12
6
12
6
6
До износа
3
48
|
4
5 2
4
3
2
|
|
Помощник воспитателя
|
Для уборки помещений:
Халат хлопчатобумажный
Перчатки резиновые
Для раздачи пищи:
Фартук хлопчатобумажный
Косынка хлопчатобумажная
Для мойки посуды:
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
Для уборки туалета:
Халат хлопчатобумажный
Фартук клеенчатый
|
12
До износа
6
6
6
До износа
12
6
|
3
3
3
2
3
2
|
|
Воспитатель
|
Халат хлопчатобумажный
|
12
|
3
|
|
Шеф-повар
|
Халат хлопчатобумажный
Колпак или косынка хлопчатобумажный
Ботинки или тапочки кожаные
|
12
6
12
|
4
4
2
|
|
10.
|
Повар
|
Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный
Ботинки или тапочки кожаные
Колпак хлопчатобумажный
Фартук клеенчатый с нагрудником
|
12
6
12
6
6
|
4
4
2
4
2
|
Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 г. № 50 «О внесении дополнений в Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь»
|
Заведующий государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
В.Н.Снипич
|
Председатель первичной
профсоюзной организации
Т.С.Дубина
|
Приложение № 11
к Коллективному договору
государственного учреждения образования
«Ясли-сад №27 г. Пинска»
ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
|
№ п/п
|
Код и наименование профессии рабочих, должности служащих согласно ОКПД
|
Код выпуска
ЕТКС, ЕКСД
|
Класс условий труда
|
Процент от базовой ставки, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций, за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
|
Численность
работающих
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1
|
повар
|
5120-003
|
3.1
|
0,03
|
3
|
|
2
|
шеф-повар
|
5120-003
|
3.1
|
0,03
|
1
|
Перечень, согласованный с профсоюзом, утверждается приказом руководителя об утверждении результатов аттестации
Основание:
1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (с последующими изменениями и дополнениями).
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями).
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня 2014 года № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (с последующими изменениями и дополнениями)
|
Заведующий государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г.Пинска»
В.Н.Снипич
|
Председатель первичной
профсоюзной организации
Т.С.Дубина
|
Приложение № 12
к Коллективному договору
государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
|
№
п/п
|
Код и наименование профессии рабочих, должности специалистов согласно ОКПД
|
Код выпуска ЕТКС,
ЕКСД
|
Класс условий труда
|
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1.
|
повар
|
5120-003
|
3.1
|
4
|
|
2.
|
шеф-повар
|
5120-003
|
3.1
|
4
|
Перечень определяется аттестационной комиссией Учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Основание:
1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (с изменениями и дополнениями).
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями).
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работ» (с изменениями и дополнениями).
|
Заведующий государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г.Пинска»
В.Н.Снипич
|
Председатель первичной
профсоюзной организации
Т.С.Дубина
|
Приложение № 13
к Коллективному договору
государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
ПЕРЕЧЕНЬ
помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными)
1. Физкультурный зал
2. Пищеблок
3. Прачечная
4. Медблок
Основание:
1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»
2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 75 «Об установлении перечня мебели, инвентаря и средств обучения, необходимых для организации образовательного процесса учреждениями образования, реализующими образовательные программы общего среднего образования, реализующими образовательные программы специального образования, иными организациями, индивидуальными предпринимателями, реализующими образовательные программы специального образования на уровне дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).
3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от 4 декабря 2014 г. «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определения порядка их комплектации» (с последующими изменениями и дополнениями).
4. Постановление Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 24 сентября 2007 г. «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования» (с изменениями и дополнениями).
5. Пункт 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03 июня 2003 г. № 70 (с последующими изменениями и дополнениями).
6. Специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07 августа 2019 г. № 525.
7. Санитарные нормы и правила «Требования для учреждений дошкольного образования», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25.01.2013 № 8
8. Санитарные нормы и правила «Требования к устройству и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 127
|
Заведующий государственного учреждения образования
«Ясли-сад № 27 г. Пинска»
В.Н.Снипич
|
Председатель первичной
профсоюзной организации
Т.С.Дубина
|
разгарнуць » / « згарнуць